# MADDE 396
İşçinin Sadakat ve Özen Borcu

Resmi Kanun Metni

İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır.

İşçi, işverene ait makineleri, araç ve gereçleri, teknik sistemleri, tesisleri ve taşıtları usulüne uygun olarak kullanmak ve bunlarla birlikte işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle yükümlüdür.

İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete girişemez.

İşçi, iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üretim ve iş sırları gibi bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz. İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde işçi, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla yükümlüdür.

Yasal ve Önemli Uyarı Bu sayfadaki mevzuat metinleri ve yapay zeka özetleri yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık veya resmi yönlendirme niteliği taşımaz. Ticaret Sicil süreçlerinizde olası eksiklikleri önceden tespit etmek için evraklarınızı SicilAI analiz motorunda kontrol edebilirsiniz; ancak nihai işlemlerinizde güncel mevzuatı ve profesyonel hukuki desteği esas almanız önerilir.

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

Madde 396, işçinin işverene karşı iki temel yükümlülüğünü düzenler: özen borcu ve sadakat borcu. Özen borcu, işçinin üstlendiği işi titizlikle ve işin doğasına uygun bir dikkatle yapmasını gerektirir. İşverene ait makineler, araç gereçler, teknik sistemler, tesisler ve taşıtlar usulüne uygun kullanılmalı; işin görülmesi için teslim edilen malzemeler özenle korunmalıdır. Sadakat borcu ise işçinin, işverenin haklı menfaatine zarar verecek davranışlardan kaçınmasını ve bu menfaatleri korumak için dürüst davranmasını emreder. Bu çerçevede işçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmet sunamaz ve özellikle kendi işvereniyle rekabete giremez. Ayrıca iş görürken öğrendiği üretim ve iş sırları gibi bilgileri hizmet süresince kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz. Hizmet ilişkisi sona erdikten sonra dahi, işverenin haklı menfaatinin korunması gerektirdiği ölçüde sır saklama yükümlülüğü devam eder.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

Bu madde özellikle iş sözleşmesinin sona ermesi sonrasında yaşanan rekabet ve sır ifşası uyuşmazlıklarında belirleyicidir. Örneğin bir firmada üretim müdürü olarak çalışan kişi, işten ayrıldıktan sonra kurduğu kendi şirketinde eski işverenin müşteri listesini, fiyat politikasını veya üretim formülünü kullanırsa bu maddeye dayanılarak tazminat davası açılabilir. Ticaret siciline yeni bir şirket tescil ettirmek isteyen bir girişimcinin, çalıştığı şirketle aynı alanda faaliyet göstermeyi planlaması ve öğrendiği ticari sırları kullanması da ciddi hukuki risk oluşturur. Sicil işlemleri sırasında şirket ana sözleşmesinin faaliyet konusu belirlenirken bu rekabet riski göz önünde bulundurulmalıdır. SicilAI olarak, özellikle şirket kuruluş aşamasında eski işverenle rekabet edip etmeme ve sır saklama yükümlülükleri konusunda işletme sahiplerinin bilinçli hareket etmesi gerektiğini vurguluyoruz; aksi hâlde tescil sonrası açılacak davalarla karşılaşmak kaçınılmazdır.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

İşçinin işverenin makinesini, aracını veya teknik sistemini usulüne aykırı kullanması hâlinde doğan zarardan işçi sorumlu tutulur; bu durum hem tazminat hem de iş sözleşmesinin haklı feshi sebebi olabilir.
Hizmet ilişkisi devam ederken işçinin kendi işvereniyle rekabet eden bir işte çalışması, sadakat borcuna açık bir aykırılık oluşturur ve ağır yaptırımlara yol açar.
İş sırasında öğrenilen üretim ve iş sırlarının sosyal medyada, e-posta yoluyla veya sözlü olarak rakip firmalara aktarılması hem sözleşmesel hem de cezai sorumluluğu beraberinde getirir.
İşverenler, maddenin sınırlarını iyi bilmeden hazırlanan rekabet yasağı sözleşmeleriyle işçinin geçim kaynağını aşırı derecede kısıtlarsa, sözleşmenin tamamı veya ilgili hükmü geçersiz sayılabilir.
İşçinin sır saklama borcu sınırsız değildir; işverenin haklı menfaati ile sınırlıdır. Bu ölçü aşıldığında işçinin de savunma hakkı doğabilir ve tazminat talepleri reddedilebilir.

Bu İşlemi mi Yapıyorsunuz?

Tescil işlemlerinizde zaman kaybetmeyin. Yapay zeka ile evraklarınızı saniyeler içinde test edin.

Yapay Zeka Motorunu Çalıştır

İşlemleriniz %100 güvenli ve KVKK uyumlu olarak gerçekleştirilir.

Ticaret Sicil AI Asistanı