# MADDE 423
Yıllık Ücretli İzinden İndirim Şartları

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

Bu madde, işçinin yıllık ücretli izin hakkından hangi durumlarda kesinti yapılabileceğini düzenler. Temel kural şudur: İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuruyla (mazeretsiz ve geçerli bir sebebi olmadan) toplamda bir aydan daha uzun süre işe gelmezse, işveren çalışılmayan her tam ay için yıllık izin süresinden 1 gün indirim yapabilir. Ancak bu yetkinin önemli sınırları vardır. İşçi, kendi kusuru olmaksızın hastalık, kaza, yasal bir yükümlülük veya kamu görevinin yerine getirilmesi gibi kişiliğine bağlı sebeplerle en çok üç ay iş göremezse, işveren yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz. Gebelik ve doğum sebebiyle üç aya kadar iş göremeyen kadın işçiler de aynı koruma kapsamındadır. Üstelik bu koruyucu hükümler emredicidir; hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi aleyhine farklı düzenleme yapılamaz.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

Bir işçinin yıl içinde 45 gün mazeretsiz işe gelmediğini düşünelim. İşverenin bu 45 günün tamamını yıllık izinden düşme hakkı yoktur; yalnızca çalışılmayan her tam ay için bir gün indirim söz konusu olabilir. Uygulamada en çok karıştırılan nokta, raporlu veya doğum izni kullanan işçinin bu sürelerinin de devamsızlık gibi sayılıp izinden kesilmesidir. Hastalık raporu, iş kazası, yasal bir yükümlülük nedeniyle işe gidilemeyen günler, işçinin kusuruna dayanmadığı için üç ayı aşmadığı sürece yıllık izinden indirilemez. Sicil, bordro ve izin takibi yaparken bu ayrımın doğru kurulması; hem işçi haklarının korunması hem de işverenin idari para cezası ve dava risklerinden kaçınması açısından kritiktir. Bu tür hesaplamaları SicilAI üzerinden çalışma takvimi ve izin kayıtlarıyla birlikte yürütmek, süreci şeffaf ve denetlenebilir hâle getirir.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

• Mazeretsiz devamsızlık ile raporlu/kusursuz devamsızlık ayrımını yapmamak; hastalık raporlu günleri doğrudan yıllık izinden kesmek.
• Bir aylık eşiği göz ardı ederek, işçinin 30 güne kadar olan mazeretsiz devamsızlığından da indirim yapmaya çalışmak.
• Küsuratlı süreleri yanlış hesaplamak; kanun yalnızca tam aylar için indirim hakkı tanır, kesirli süreler için hak doğmaz.
• Kadın işçinin gebelik ve doğum sebebiyle iş göremediği süreleri üç ayı geçmediği hâlde izinden düşmek.
• Sözleşmelere "rapor alırsan yıllık izninden kesilir" gibi işçi aleyhine hüküm koymak; bu hükümler kanun gereği geçersizdir.