# MADDE 428
İşyeri Devri İşçi Hakları Sorumluluğu

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

TBK Madde 428, bir işyerinin satış, devir veya kiralama gibi hukuki bir işlemle el değiştirmesi hâlinde çalışanların korunmasını düzenler. İşyerinin tamamı ya da bir bölümü devredildiğinde, devir tarihinde orada çalışan işçilerin hizmet sözleşmeleri kendiliğinden yeni işverene geçer. Ne devreden ne de devralan işverenin işçinin onayını alması gerekir; sözleşmeler bütün hak ve borçlarıyla birlikte yeni işverene aktarılır. Yeni işveren, işçinin ücretini ödemeyi, izin haklarını tanımayı ve iş güvencesi kurallarına uymayı baştan kabul etmiş sayılır.

Maddenin en kritik güvencesi hizmet süresinin kesintisiz devam etmesidir. İşçinin kıdemine bağlı haklar hesap edilirken devreden işverenin yanında işe başladığı tarih esas alınır. Böylece uzun süreli çalışanlar, işyeri el değiştirdiği için kıdem tazminatı veya ihbar süresi bakımından mağdur edilmez. Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan ise devreden ve devralan işveren müteselsilen sorumludur. Yani işçi, alacağının tamamını yeni işverenden isteyebilir; fakat devreden eski işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlandırılmıştır.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

Bir işletmeyi devralmak, yalnızca demirbaşları ve müşteri çevresini almak değildir; aynı zamanda mevcut personel borçlarının da kapısını aralamaktır. Örneğin bir restoranı devraldığınızı düşünün. Devir tarihinden önceki aylara ait ödenmemiş ücret ve fazla mesai alacağı olan bir aşçı, bu alacağı için doğrudan sizden talepte bulunabilir. Devir sözleşmesine “eski borçlardan yalnızca eski işveren sorumludur” yazmanız işçiyi bağlamaz; bu hüküm ancak sizin eski işverene rücu etmenizi sağlayan iç ilişki kuralıdır. Bu nedenle devir öncesinde işçi listesi, SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, yıllık izin kayıtları ve varsa süren davalar titizlikle incelenmelidir. SicilAI olarak, özellikle küçük ve orta ölçekli işletme devirlerinde personel durumunun göz ardı edilmesinin ileride ciddi işçilik alacağı davalarına dönüştüğünü sıklıkla görüyoruz. Devralan işverenin işçileri bilgilendirmesi, yazılı özlük dosyalarını teslim alması ve çalışma koşullarını aynen sürdürmesi uyuşmazlıkları en baştan önleyen pratik adımlardır.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

• Devralmadan önce işçilerin kıdem ve birikmiş alacaklarına ilişkin yazılı envanter çıkarılmaması; ödenmemiş maaş, fazla mesai ve izin ücreti yükünün devralana kalmasına yol açar.
• Devir sözleşmesinde önceki borçlardan doğan rücu şartlarına yer verilmemesi ve bu konuda teminat alınmaması.
• İşçinin hizmet süresini yalnızca devir tarihinden başlatmak; kıdem hakkı kamu düzenine ilişkin olduğundan işçi aleyhine yapılan bu hesaplama yargıda geçersiz sayılır.
• Devri gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetmek veya ücrette indirim yapmak; bu durum iş güvencesi tazminatı ve ihbar tazminatı riski doğurur.
• Personel özlük dosyaları, imzalı bordrolar, izin belgeleri ve SGK bildirgeleri eksiksiz devralınmadığında ispat yükü devralan işverenin aleyhine döner.