# MADDE 429
İş Sözleşmesi Devri ve İşçi Rızası

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

İş sözleşmesinin devri, işverenin tek taraflı kararıyla mümkün değildir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 429. maddesi, bir işçinin sürekli olarak başka bir işverene devredilebilmesi için öncelikle işçinin yazılı rızasının alınmasını şart koşar. Günlük dilde bu şu demektir: Şirketini satıyor, birleşme gerçekleştiriyor veya personelini başka bir firmaya aktarmak istiyorsan, işçileri tek tek bilgilendirip imzalarını alman gerekir. Rıza alınmazsa devir hukuken geçersizdir.

Devir işlemi geçerli olduğunda devralan şirket, hizmet sözleşmesinin tarafı sıfatını kazanır. İşçinin maaşı, izni, kıdemi ve tüm çalışma koşulları bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. En kritik güvence ise şudur: İşçinin kıdemine bağlı haklarda, devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır. Örneğin işçi 2015’te A firmasında işe başlamış, sözleşmesi 2026’da B firmasına devredilmişse; kıdem tazminatı, ihbar süresi ve yıllık izin hesaplarında başlangıç tarihi 2015 olarak kabul edilir.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

Bu madde ticari hayatta en çok işyeri devirlerinde ve şirket satın almalarında karşımıza çıkar. Bir işletme sahibi, işyerini devralacak firma ile görüşürken mevcut işçilerin de yeni işverene geçmesini isteyebilir. Doğru uygulama şudur: İşçilere devrin içeriği hakkında açık bir bilgilendirme yapılır ve her işçiden münferit yazılı rıza belgesi alınır. Bu belge toplu bir duyuruyla ya da sözlü onayla yerine konulamaz. Devir sonrasında devralan işveren; geçmiş yıllara ait birikmiş yıllık izin ücretlerinden, kıdem tazminatından ve diğer mali haklardan da sorumlu hale gelir. Bu nedenle devir öncesinde bordro ve personel dosyalarının eksiksiz incelenmesi büyük önem taşır. SicilAI olarak işyeri devri süreçlerinde işçi rıza formlarının ve kıdem hesap tablolarının hazırlanmasını öneriyoruz; böylece taraflar ileride doğacak uyuşmazlıklara karşı kendini güvence altına almış olur.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

• Yazılı rıza alınmadan yapılan devir geçersizdir. İşçi bu durumda hem devralanı hem de devreden işvereni takip edebilir; sözlü onay veya e-posta ile “kabul ediyorum” beyanı kanunun aradığı şekil şartını karşılamaz.
• Devir sözleşmesinde işçinin işe başlangıç tarihi açıkça yazılmaz veya eski hizmet süresi “sıfırlanırsa” kıdem tazminatı ve ihbar süresi eksik hesaplanır. Bu durumda devreden işveren de devralanla birlikte sorumlu tutulabilir.
• İşçinin rızası baskı, tehdit veya yanıltma yoluyla alınmışsa irade sakatlığı nedeniyle rıza geçersiz sayılır. İşyeri devri sırasında tüm işçilerin sözleşmesi devredilmiş varsayılıp küçük yazışmalarla geçiştirme yapılması, ileride toplu işçi alacakları davalarına ve idari para cezalarına yol açabilir.