# MADDE 430
Belirli Süreli Sözleşme Fesih Kuralları

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesi, işveren ile işçi arasında yapılan belirli süreli hizmet sözleşmelerinin nasıl sona ereceğini ve hangi hâllerde belirsiz süreli sözleşmeye dönüşeceğini düzenler. Belirli süreli sözleşme; başlangıcı ve bitişi önceden net biçimde belirlenen, örneğin "6 aylık", "1 yıllık" iş sözleşmesidir. Kural olarak böyle bir sözleşme, sürenin dolmasıyla birlikte hiçbir fesih bildirimi gerekmeksizin kendiliğinden sona erer. Ancak asıl önemli olan istisna şudur: süre bittiği hâlde işçi çalışmaya devam eder ve işveren de buna sessiz kalırsa, sözleşme artık belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Bu dönüşüm, işçiye iş güvencesi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklar kazandırır.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

Bir şirket sahibi, tamamlanması 1 yıl sürecek bir proje için mühendis ile belirli süreli sözleşme imzalar. Proje bittiği hâlde mühendise başka işlerde çalışmaya devam etmesi söylenir; işveren de buna itiraz etmez. Bu durumda sözleşme, sürenin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürüldüğü için belirsiz süreli hâle gelir. İşveren daha sonra "sözleşmemiz bitmişti" diyerek işçiyi tazminatsız işten çıkaramaz. Ayrıca esaslı bir sebep bulunmadıkça, işveren üst üste belirli süreli sözleşme yaparak bu dönüşümü engellemeye çalışamaz. Mevsimlik işler, proje bazlı işler veya geçici işler için esaslı sebep kabul edilir. On yıldan uzun süreli bir sözleşmede ise taraflardan her biri, on yıl geçtikten sonra altı aylık fesih bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir; ancak fesih, bu sürenin sonundaki aybaşında hüküm ifade eder. SicilAI olarak önerimiz, süresi dolan işçiyi çalıştırmaya devam edecekseniz mutlaka yazılı yeni bir sözleşme yapmanız veya sözleşmeyi bilinçli olarak belirsiz süreliye dönüştürmenizdir.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

• Süre bitiminde işçiyi çalıştırmaya devam etmek, sözleşmeyi belirsiz süreliye dönüştürür; bu durum kıdem ve ihbar tazminatı yükümlülüğü doğurur.
• Esaslı bir sebep olmadan üst üste belirli süreli sözleşme yapmak, sözleşmenin baştan itibaren belirsiz süreli sayılmasına yol açabilir.
• On yıldan uzun süreli sözleşmelerde altı aylık fesih bildirim süresine uyulmaması, yapılan feshi geçersiz kılabilir.
• Sözleşmede fesih bildirimiyle sona ereceği kararlaştırılmış ancak iki taraf da bildirimde bulunmamışsa sözleşme belirsiz süreliye dönüşür; bu ayrıntı gözden kaçırılmamalıdır.