# MADDE 432
Belirsiz Süreli Sözleşmede Fesih Bildirim Süreleri

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

Bu madde, belirsiz süreli hizmet (iş) sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden haber vermesi (bildirim) zorunluluğunu ve bu bildirimin ne kadar süre sonra sözleşmeyi sona erdireceğini düzenler. Kısaca "ihbar süresi" veya "fesih bildirim süresi" olarak bilinir. İşçinin kıdemine göre bildirim süreleri: 1 yıla kadar çalışmışsa 2 hafta; 1-5 yıl arası 4 hafta; 5 yıldan fazla ise 6 haftadır. Bu süreler asgari olup taraflar sözleşmeyle daha uzun süre belirleyebilir ancak daha kısa süre belirleyemez. Önemli bir özellik: İşveren, bu bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek işçiyi derhal işten çıkarabilir. Sürelerin taraflar için eşit olması şarttır; sözleşmede farklı süreler yazılsa bile üstün süre her iki taraf için de geçerli olur. Ayrıca sözleşme askıya alınmışsa (örneğin ücretsiz izin veya grev gibi) bildirim süresi işlemez.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

Bir işletme sahibi, belirsiz süreli sözleşmeyle çalıştırdığı personelini çıkarmak istediğinde işverenin tazminat riskinden kaçınması için bildirim sürelerine uyması gerekir. Örneğin, 6 yıldır çalışan bir mühendisi işten çıkarmak isteyen işveren ya 6 hafta önceden fesih bildiriminde bulunmalı ya da bu 6 haftalık ücreti peşin ödeyerek iş akdini anında feshetmelidir. Bildirim yapılmaz veya süre eksik kullanılırsa, ihbar tazminatı doğar. Küçük bir esnaf için senaryo: Lokantada 9 aydır çalışan garsonu göndermek istiyorsanız, 2 hafta önce haber vermeniz veya 2 haftalık ücretini ödemeniz gerekir. İhbar süresi boyunca işçi çalışmaya devam eder, ücret alır ve işveren de yeni eleman bulmak için zaman kazanır. Sözleşmelere "İşçi 1 ayda, işveren 3 ayda işi bırakabilir" gibi bir hüküm konulamaz; böyle bir madde geçersiz olup, en uzun süre olan 3 ay her iki taraf için de geçerli olur. SicilAI platformunda özellikle iş sözleşmesi fesihlerinde bu tür hesaplamaların doğru yapılabilmesi için güncel mevzuat özetlerine yer veriyoruz.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

• Sürelerin kısaltılamayacağını bilmemek: Taraflar "İhbar süresini 1 haftaya indirelim" diyemez; bu hüküm geçersizdir, uygulamada en sık karşılaşılan risk budur.
• İhbar tazminatı ile kıdem tazminatını karıştırmak: Madde sadece ihbar (bildirim) süreleriyle ilgilidir; kıdem tazminatı, İş Kanunu'ndaki koşullara ayrıca tabidir.
• İşverenin peşin ödeme ile fesih hakkını kullanırken ihbar süresi ücretini eksik ödemesi: Ödenmesi gereken ücret, işçinin çalıştığı son dönemde aldığı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; eksik hesaplama sonradan ihtilaf yaratır. Örneğin, 6 haftalık süre hesaplanırken sadece çıplak maaş değil, yol/yemek gibi düzenli ödemeler de dâhil edilmelidir.
• Askı hallerinde bildirim süresini hesaplamak: Sözleşme askıdaysa (örneğin işçi ücretsiz izindeyken) fesih bildirimi yapılmışsa, süre askı süresince işlemez; bu durumda sürenin ne zaman başlayacağı karıştırılabilir.
• Fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığını ispat edememek: Bildirimin noter veya iadeli taahhütlü yapılması önemlidir; aksi hâlde süre başlangıcı ispatlanamayabilir.