# MADDE 437
Haklı Fesih Tazminat Sorumluluğu Rehberi

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 437. maddesi, iş ilişkisinde haklı fesih sonrası doğan maddi tazminat sorumluluğunu düzenler. İki temel senaryo vardır: Eğer haklı fesih sebebi, taraflardan birinin (işçi veya işveren) sözleşmeye aykırı davranışından kaynaklanıyorsa, kusurlu taraf bu aykırılığın yol açtığı zararı tamamen tazmin etmek zorundadır. Örneğin işçi, işverenin maaşı geç ödemesi nedeniyle haklı fesih yaparsa; işveren, işçinin bu yüzden uğradığı zararı (örneğin geç ödenen maaşın enflasyon veya faiz kaybını, iş arama sürecindeki gelir kaybını) bütün hizmet ilişkisi hakları dikkate alınarak ödemekle yükümlüdür. Ancak haklı fesih sebebi hiçbir tarafın kusurundan kaynaklanmıyorsa (örneğin zorlayıcı bir sağlık sorunu, doğal afet, askerlik gibi), o zaman hâkim, davanın tüm koşullarını serbestçe değerlendirerek maddi sonuçlara karar verir. Bu, hâkime takdir yetkisi tanır; tarafların sosyal ve ekonomik durumları ile işin niteliği göz önünde bulundurulur.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

Bir limited şirket ortağı veya esnaf düşünelim: Yanında çalışan bir eleman, ücretinin birkaç ay ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle fesheder. Bu durumda işveren şirket, yalnızca kalan maaşı değil; elemanın yeni iş bulana kadar geçen sürede yoksun kaldığı kazanç, kıdem tazminatına esas alınacak haklar ve diğer sosyal yardımlar üzerinden hesaplanan zararı da karşılamakla karşı karşıya kalır. Madde, "hizmet ilişkisine dayanan bütün haklar" ifadesiyle tazminat hesabına kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi tüm kalemlerin dâhil edilebileceğini işaret eder. Bu nedenle şirket sahiplerinin bordro ve ödeme süreçlerini disiplinli yürütmesi kritik önem taşır. Aksi halde sicil kayıtlarına işlenen icra takipleri veya mahkeme kararları, şirketin itibarını ve ticari kredi notunu doğrudan etkiler. SicilAI platformu olarak, bu tür bir uyuşmazlıkta arabuluculuk sürecinin dahi tazminat tutarını düşürebileceğini, ancak haklı feshin varlığı halinde işverenin tam tazminat yükümlülüğünden kaçınamayacağını hatırlatırız. Özellikle iş sözleşmelerinde açık "haklı fesih" maddeleri tanımlamak ve ödeme planlarını yazılı belgelemek, olası anlaşmazlıklarda şirketin elini güçlendirir.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

• Kusur tespitinin ihmal edilmesi: Feshe gerekçe gösterilen olayda tarafın kusuru netleştirilmeden yapılan tazminat hesapları mahkemede hükümsüz kalabilir. Mutlaka yazılı delil ve tanık beyanı toplayın.
• "Tamamen giderme" ifadesinin göz ardı edilmesi: Kusurlu taraf, sadece doğrudan zararı değil; işçinin iş arama sürecindeki masrafları ve yoksun kalınan kazanç dâhil tüm sonuçları üstlenmek zorundadır. Toplam yükümlülük bordroda görünen kalemlerin çok üzerine çıkabilir.
• Arabuluculuk ve dava sürelerini atlatma: İşe iade davalarında kanunun öngördüğü kısa süreler (1 ay) kaçırılırsa, haklı feshe rağmen tazminat talepleri zamanaşımına uğrayabilir. Bu süreleri ajandanızda takip edin.
• Sözleşmede fesih sebeplerinin eksik düzenlenmesi: "Haklı sebep" kavramı yazılı sözleşmede açıkça tanımlanmamışsa, hâkim takdir yetkisini geniş kullanır ve işverenin aleyhine sonuç doğabilir.