# MADDE 447
Rekabet Yasağının Sona Erme Halleri

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

Madde 447, iş sözleşmesindeki rekabet yasağının (işçinin işten ayrıldıktan sonra aynı alanda rakip iş kurmaması veya rakip firmada çalışmaması taahhüdü) hangi durumlarda kendiliğinden ortadan kalktığını düzenler. İki temel kural getirir: Birincisi, işverenin rekabet yasağını sürdürmekte artık gerçek ve korunmaya değer bir menfaati kalmamışsa yasak geçerliliğini yitirir. Örneğin işverenin işini tamamen kapatması, sektör değiştirmesi veya o alandaki ticari faaliyetini durdurması hâlinde yasağın bir anlamı kalmaz. İkincisi, sözleşme işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilirse ya da işçi, işverene yüklenebilen bir nedenle (örneğin maaşların ödenmemesi, mobbing, çalışma şartlarının ağır şekilde ihlali) sözleşmeyi haklı feshederse, rekabet yasağı sona erer. Yani işveren kendi kusuruyla sözleşmeyi bitirdiyse veya işçiyi buna mecbur bıraktıysa, işçiden sonradan sadakat bekleyemez.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

Bir şirket sahibi, yanında çalışan satış müdürü veya yazılımcıyla sözleşme imzalarken "işten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca aynı sektörde çalışamaz" şeklinde madde koyabilir. Ancak işveren, bu maddeye güvenip işçiyi haksız yere kovarsa veya işçiyi ödenmeyen maaşlar yüzünden istifa etmek zorunda bırakırsa, rekabet yasağı çöker. İşçi artık rakip firmada rahatça çalışabilir veya kendi işini kurabilir. Pratikte en çok karşılaşılan senaryo şudur: İşveren, performansı düşük diye işçiyi tazminatsız kovar ve ardından rekabet yasağını ileri sürerek dava açar. İşçi, feshin haksız olduğunu ispatladığında mahkeme yasağın geçersiz olduğuna hükmeder. Ayrıca işverenin, işçinin ayrılmasından sonra o alandaki faaliyetini bırakması da yasağı ortadan kaldırır. SicilAI olarak önerimiz: İş sözleşmelerindeki rekabet kayıtlarını düzenlerken fesih şartlarını da aynı titizlikle değerlendirin; çünkü yasak, işverenin dürüst ve menfaati devam eden bir ilişki yürütmesine bağlıdır.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

• İşverenin, işçiyi haklı bir sebep olmadan işten çıkarmasına rağmen rekabet yasağını uygulamaya kalkması en sık yapılan hatadır; bu durumda yasak mahkemece hükümsüz sayılır.
• İşçinin kendi istifası ile işverene yüklenebilecek nedenlerle yapılan istifa karıştırılmamalıdır; maaş ödenmemesi gibi durumlarda işçi haklı fesih yaparsa yasak sona erer.
• İşverenin ticari faaliyetini sonlandırması veya o sektörden çekilmesi durumunda rekabet yasağını hâlâ ileri sürmek mümkün değildir; bu durumda yasak kendiliğinden düşer.
• Rekabet yasağının süresi ve kapsamı sınırlandırılmamışsa (örneğin süresiz veya tüm Türkiye'yi kapsayacak şekilde düzenlenmişse) madde TBK 445'e göre zaten geçersizdir; 447'deki sona erme hâlleri ayrıca değerlendirilmelidir.
• İşverenin "gerçek bir yararının kalmadığı" durumun tespiti çoğu zaman bilirkişilik gerektirir; işçi bu yönde delilleri (işletmenin kapanması, pazar terkibi vb.) önceden toplamalıdır.