# MADDE 467
Aralıksız Çalıştırmada Ücret Ödeme Yükümlülüğü

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

Madde 467, işverenin işçiyi aralıksız (kesintisiz) biçimde çalıştırıyor olduğu durumlarda ücret ödeme yükümlülüğünün sınırlarını çizer. Kural şudur: İşveren, üretilen veya hazırlanan ürünü teslim almayarak “temerrüde düşerse” ya da işçinin kusuru olmaksızın, kişiliğinden kaynaklanan bir sebeple (örneğin sağlık sorunu, geçirilen kaza) çalışma engellenirse, işçi yine de ücretine hak kazanır. Hüküm, işçinin çalışmaya hazır olmasına rağmen işverenin işi kabul etmemesi veya işçinin ortada kusuru olmayan kişisel engellerini güvence altına alır. Bunun dışındaki durumlarda, yani işverenin temerrüdü veya işçinin kusursuz kişisel engeli söz konusu değilse, işverenin ücret ödeme borcu doğmaz. Bu madde, işçiyi korumakla birlikte işverenin de sorumluluğunu objektif şartlara bağlamaktadır. İş hukukundaki genel ilkeye uygun olarak işverenin işi kabul etmemesinin riskini işçiye yüklememek amaçlanmıştır.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

Bir atölye düşünelim: İşveren, ham madde tedarik edemediği için işçilere “bugün çalışacak iş yok” der ve onları üretime sokmaz. Bu durumda işveren, ürünü kabulde temerrüde düşmüş sayılır; işçiler hazır ve istekli olduğu halde çalıştırılmadıkları için ücretlerini isteyebilir. Benzer şekilde, bir işçinin kusuru olmadan geçirdiği ani bir sağlık sorunu nedeniyle işini yapamaması hâlinde, işveren işçinin ücretini ödemeye devam etmelidir. Bu düzenleme, özellikle üretim ve hizmet sektöründe işverenlerin iş akışını planlarken dikkat etmesi gereken bir maliyet kalemidir. İşveren, işçiyi boşta bıraksa bile ücretten kaçınamaz; bu nedenle iş emirlerini, tesellüm belgelerini ve işçinin hazır olduğunu gösteren kayıtları düzenli tutmalıdır. SicilAI üzerinden işçi özlük dosyalarının ve işyeri kayıtlarının dijital ortamda saklanması, olası bir uyuşmazlıkta işverenin “temerrüde düşmediğini” veya engelin işçiden kaynaklandığını ispat etmesini kolaylaştırır.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

• “Aralıksız çalıştırma” şartının yanlış yorumlanması: Kesintili çalışma düzenlerinde maddenin uygulanıp uygulanmayacağı iş sözleşmesine ve fiili duruma göre ayrıca değerlendirilmelidir.
• İspat yükü: İşveren, temerrüde düşmediğini veya engelin işçinin kusurundan kaynaklandığını kanıtlamak zorundadır; yazılı iş emri, e-posta ve tutanak olmadan işçi lehine karar verilebilir.
• “Kişiliğinden kaynaklanan sebepler” ayrımı: Hastalık, kaza gibi durumlar ile işçinin kusurlu davranışı (örneğin izinsiz işe gelmeme) birbirine karıştırılmamalıdır; kusurlu devamsızlıkta ücret ödenmez.
• Ürünü kabulde temerrüdün kapsamı: Sadece fiziki ürün değil, işverenin işçinin hizmet edimini kabul etmemesi de temerrüt sayılabilir; bu nedenle günlük görevlendirmeler kayıt altına alınmalıdır.
• İşverenin keyfi davranışı: Madde “diğer durumlarda ödeme yok” dese de, işçiyi çalıştırmama hakkını kötüye kullanan işveren aleyhine işçi mahkemede alacak davası açabilir; masraflı bir süreçten kaçınmak için sözleşme ve iç yönergeler netleştirilmelidir.