# MADDE 93
Tatil Gününe Denk Gelen Sürelerin Uzaması

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 93. maddesi, hukuki işlemlerdeki sürelerin hesaplanmasında pratik bir kolaylık getirir. Kural oldukça basittir: Bir borcun ifa zamanı veya yasal bir sürenin dolacağı son gün, resmi tatile (hafta sonu, bayram, yılbaşı gibi) denk gelirse, o süre kendiliğinden uzar ve bir sonraki ilk iş gününde sona erer. Bu uzama, yasanın otomatik işleyen bir hükmüdür; tarafların ayrıca bir bildirim yapması veya onay alması gerekmez. Önemli bir detay ise maddenin ikinci fıkrasında saklıdır: Bu kural emredici değildir. Yani taraflar, yapacakları sözleşmede "sürenin son günü tatile denk gelse bile süre uzamaz" şeklinde anlaşabilirler. Bu durumda kural değil, tarafların iradesi geçerli olur.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

İş dünyasında bu madde, özellikle şirketlerin idari işlemlerinde ve ticari sözleşmelerde sıkça karşımıza çıkar. Örneğin, bir şirketin genel kurul toplantısına çağrı yapılması veya pay sahiplerinin belirli bir süre içinde rüçhan hakkını kullanması gerekebilir. Diyelim ki bir limited şirkette ortaklıktan çıkma beyanı için sürenin son günü pazar gününe denk geldi. Madde 93 sayesinde bu beyan, pazartesi günü yapıldığında hâlâ yasal süresi içinde kabul edilir. Benzer şekilde, bir borcun ödenmesi gereken son gün resmi bayrama denk gelirse, ödeme ilk iş günü yapıldığında temerrüde düşülmez ve gecikme faizi işlemez. Sicil işlemlerinde de durum farklı değildir; örneğin ticaret siciline yapılması gereken bir tescil başvurusu, sürenin son günü hafta sonuna denk geliyorsa, başvuru ilk iş gününde yapıldığında süresi içinde yapılmış sayılır. SicilAI olarak, bu tür süre hesaplamalarının işletmeler için kritik olduğunu ve bu maddenin öngörülemeyen mağduriyetleri engellediğini sıklıkla vurguluyoruz.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

• 'Aksine anlaşma' istisnasını göz ardı etmek: Taraflar sözleşmede bu kuralı devre dışı bırakabilir. Sözleşme metninde "süreler tatil günlerinde işlemez" veya "tatil nedeniyle süre uzamaz" gibi açık bir hüküm yoksa genel kural geçerlidir. Aksi kararlaştırılmışsa, tatil sonrası ilk iş günü yapılan işlem geçersiz sayılabilir. Bu yüzden sözleşmelerin ilgili hükümleri dikkatle okunmalıdır.
• Resmi tatil takvimini yanlış bilmek: Madde yalnızca "kanunlarda tatil olarak kabul edilen" günleri kapsar. Dini bayramların arefe günleri öğleden sonra başlaması veya yarım gün tatil uygulamaları süre hesabında karışıklığa yol açabilir. Ayrıca yalnızca Pazar değil, Cumartesi günleri de birçok kurum için tatil olduğundan hesaplamalarda hafta sonu bütünlüğü düşünülmelidir.
• İş günü ile takvim günü karışıklığı: Madde, yalnızca sürenin "son gününün" tatile rastlaması halinde uygulanır. Sürenin başlangıcı tatile denk gelirse bu madde devreye girmez. Örneğin, süre 1 Ocak'ta başlayacaksa ve o gün tatilse, süre yine o gün işlemeye başlar; bu madde yalnızca bitiş tarihiyle ilgilidir.
• Tebligat ve mahkeme sürelerindeki farklı özel hükümler: Bu madde genel bir kural olmakla birlikte, bazı özel kanunlarda (örneğin İcra İflas Kanunu, Vergi Usul Kanunu) sürelerin tatil günlerine denk gelmesi halinde farklı düzenlemeler bulunabilir. Ticari hayatta yapılan işlemin tabi olduğu özel kanunun ilgili maddeleri muhakkak kontrol edilmelidir.