# MADDE 1450
Sosyal Güvenlik Kurumu Sözleşmeleri TTK Uygulanmaz

🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 1450. maddesi, sosyal güvenlik kurumları (SGK, Bağ-Kur vb.) ile özel hastaneler, eczaneler, tıbbi malzeme firmaları veya diğer tedarikçiler arasında imzalanan sözleşmelere TTK hükümlerinin uygulanmayacağını düzenler. Yani bu tür sözleşmeler, ticari işletme sahibi açısından "ticari iş" sayılsa bile, TTK’daki satış, cari hesap, ticari faiz, temerrüt faizi ve sözleşmeye aykırılık hükümlerine tabi değildir.

Bunun yerine öncelikle kendi kanunları uygulanır: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, ilgili yönetmelikler, genelgeler ve Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) gibi alt düzenlemeler. SGK sözleşmeleri, kamu tüzel kişiliği tarafından eşitlik ilkesi çerçevesinde yürütülen ve özel hukuk kurallarına göre değil, bu mevzuata göre yorumlanan sözleşmelerdir. Dolayısıyla bir sözleşme maddesinde "TTK uygulanır" denilmediği sürece, ticari iş sahibinin TTK’dan kaynaklanan hak arama yolları bu sözleşmelerde geçerli olmaz.

💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması

Örneğin bir tıbbi cihaz firması, SGK ile bir hizmet alım sözleşmesi imzaladı. SGK, hakedişi geç ödediğinde firma, TTK’daki ticari temerrüt faizini talep edemez; çünkü ilgili SGK mevzuatında faiz oranı ve ödeme süresi farklı düzenlenmiştir. Bu tür uyuşmazlıklarda tarafların başvurusu genel hükümlere göre değil, SGK’nın kendi düzenlemelerine göre yapılır.

Ticaret sicil süreçleri açısından ise bu maddenin dolaylı bir etkisi vardır: SGK ile yapılan çerçeve sözleşmeler ticaret siciline tescil edilmez, ancak bu sözleşmelerden doğan alacaklar için açılacak davalarda görevli mahkeme belirlenirken TTK’nın ticari dava hükümleri yerine genel mahkeme kuralları gündeme gelebilir. SicilAI olarak önerimiz, SGK ile sözleşme imzalamadan önce ilgili kurumun güncel mevzuatına ve sözleşme taslaklarına, TTK’daki sözleşme hükümlerinden farklı olabileceği bilinciyle yaklaşmanızdır.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler

• TTK haklarına güvenmek: SGK sözleşmesinde işin süresi, ödeme ve ceza koşulları gibi konularda TTK’nın lehe hükümleri uygulanmaz. Örneğin, ihbar yükümlülüğü veya ifa engeli gibi durumlarda TTK madde hükümlerini hatırlamak yanıltıcı olabilir.
• Kurum mevzuatındaki değişiklikleri izlememek: SGK genelgeleri ve tebliğleri sık sık değişir. Sözleşme hükümleri, güncel olmayan bir mevzuata göre yorumlanırsa hak kaybı doğar.
• Faiz ve gecikme cezası hesabında hata: TTK’daki ticari faiz oranlarını sözleşmeye uygulamak isteyen tedarikçi, SGK hesaplama yöntemine göre daha düşük bir alacakla karşılaşabilir; bu durumda aradaki farkı talep etme imkânı bulunmayabilir.
• Sözleşmeye TTK’nın uygulanacağına dair madde koymamak: Sözleşmede açıkça "TTK hükümleri uygulanır" yazılmışsa, bu özel madde kendi kanunundaki aksine düzenleme bulunmadıkça dikkate alınabilir. Bu nedenle sözleşme müzakere sürecinde bu tür kayıtların eklenmesi önem taşır.