# MADDE 178
Şirket Bölünmesi İşçi Sözleşmeleri Devri
Resmi Kanun Metni
(1) Tam veya kısmi bölünmede, işçilerle yapılan hizmet sözleşmeleri, işçi itiraz etmediği takdirde, devir gününe kadar bu sözleşmeden doğan bütün hak ve borçlarla devralana geçer.
(2) İşçi itiraz ederse, hizmet sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresinin sonunda sona erer; devralan ve işçi o tarihe kadar sözleşmeyi yerine getirmekle yükümlüdür.
(3) Eski işveren ile devralan, işçinin bölünmeden evvel muaccel olmuş alacakları ile hizmet sözleşmesinin normal olarak sona ereceği veya işçinin itirazı sebebiyle sona erdiği tarihe kadar geçen sürede muaccel olacak alacaklarından müteselsilen sorumludur.
(4) Aksi kararlaştırılmadıkça veya hâlin gereğinden anlaşılmadıkça, işveren hizmet sözleşmesinden doğan hakları üçüncü bir kişiye devredemez.
(5) İşçiler muaccel olan ve birinci fıkrada öngörüldüğü şekilde muaccel olacak alacaklarının teminat altına alınmasını isteyebilirler.
(6) Devreden şirketin bölünmeden önce şirket borçlarından dolayı sorumlu olan ortakları, hizmet sözleşmesinden doğan ve intikal gününe kadar muaccel olan borçlarla, hizmet sözleşmesi normal olarak sona ermiş olsaydı muaccel hâle gelecek olan veya işçinin itirazı sebebiyle hizmet sözleşmesinin sona erdiği ana kadar doğacak olan borçlardan müteselsilen sorumlu olmakta devam ederler.
🔍 Bu Madde Ne Anlama Geliyor?
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 178. maddesi, bir şirketin tamamen veya kısmen bölünmesi hâlinde işçilerin akıbetini düzenler. Bilmeniz gereken ilk şey şudur: Bölünmede işçi sözleşmeleri kendiliğinden devralan şirkete geçer; işçinin ayrıca onayı aranmaz, ancak işçi itiraz edebilir. İtiraz etmezse sözleşme, doğmuş ve doğacak tüm hak ve borçlarıyla birlikte yeni şirkete taşınır. İşçi itiraz ederse, hizmet sözleşmesi yasal işten çıkarma (ihbar) süresinin sonunda sona erer. Bu süre içinde hem işçi hem de devralan şirket sözleşmedeki yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır.
Maddenin en kritik noktası sorumluluk rejimidir. Eski işveren ile devralan şirket; işçinin bölünmeden önce muaccel olmuş alacakları ile sözleşmenin normal olarak sona ereceği tarihe kadar muaccel olacak alacaklarından müteselsilen sorumludur. Başka bir deyişle işçi, alacağının tamamını istediği şirketten isteyebilir. Ayrıca bölünmeden önceki ortaklar da sözleşmeden doğan belirli borçlardan müteselsilen sorumlu olmaya devam eder. İşçilere ayrıca muaccel olan ve olacak alacakları için teminat isteyebilme hakkı tanınmıştır.
💡 Ticari Hayatta ve Sicil İşlemlerinde Uygulaması
Bir örnekle somutlaştıralım: A şirketi, üretim birimini kısmi bölünme yoluyla yeni kurulacak B şirketine devretmek istiyor. Üretimde çalışan işçilerin hizmet sözleşmeleri, itiraz etmedikleri takdirde devir günü itibarıyla B şirketine geçer. İşçilerden biri "Ben bu devri kabul etmiyorum" derse ne olur? İş sözleşmesi, ihbar süresi sonunda sona erer ve işçi o tarihe kadar çalışmakla, B şirketi de ücretini ödemekle yükümlüdür. İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi hakları doğabilir.
Burada ticari hayatta asıl dikkat edilmesi gereken husus, bölünme sözleşmesinde veya devir planında işçi alacaklarının hangi şirket tarafından karşılanacağının açıkça belirlenmesidir. Ancak bu iç ilişkide bağlayıcıdır. İşçiye karşı dış ilişkide eski işveren, devralan şirket ve hatta belirli durumlarda ortaklar birlikte sorumlu kalabilir. SicilAI olarak özellikle bölünme işlemine başlamadan önce işçi listelerinin ve alacak hesaplarının çıkarılmasını, itiraz sürelerinin yönetilmesini ve devir sözleşmesinde bu yükümlülüklerin şeffaf biçimde dağıtılmasını öneriyoruz. Aksi hâlde bölünme sonrası beklenmedik tazminat davaları ve idari para cezalarıyla karşılaşabilirsiniz.
⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Riskler
- İşçi itirazlarının yazılı ve süresinde yapılıp yapılmadığı denetlenmezse, sözleşmelerin kime ait olduğu konusunda uyuşmazlık çıkar. Devir öncesi işçilere yazılı bildirim yapılması ve onay/ret belgelerinin saklanması kritiktir.
- Müteselsil sorumluluk göz ardı edilirse; devralan şirket, bölünmeden önce doğmuş borçlardan da sorumlu tutulabilir. Eski şirket ortakları hakkında da takip başlatılabilir.
- İşçilerin teminat isteme hakkı unutulur veya reddedilirse, bölünme genel kurul kararının iptali gündeme gelebilir. Bu nedenle teminat talepleri ciddiye alınmalı.
- Devir sözleşmesinde "tüm işçi alacaklarından devralan şirket sorumludur" gibi ibareler tek başına yeterli değildir; bu hüküm işçilere karşı ileri sürülemez, sadece taraflar arasında rücu ilişkisinde geçerlidir.
- İhbar süresi hesaplanmadan işçinin işten çıkarılması, kötü niyet tazminatı veya işe iade davası ile sonuçlanabilir. Bölünme, işçiye karşı geçerli bir fesih sebebi sayılmaz.
Bu İşlemi mi Yapıyorsunuz?
Tescil işlemlerinizde zaman kaybetmeyin. Yapay zeka ile evraklarınızı saniyeler içinde test edin.
Yapay Zeka Motorunu Çalıştırİşlemleriniz %100 güvenli ve KVKK uyumlu olarak gerçekleştirilir.